Funcionária da Geração Z é demitida em 72 horas e mostra por que sua geração não troca saúde mental por estabilidade
Em um momento em que a busca por estabilidade financeira e uma carreira sólida é tão intensa, uma jovem profissional da Geração Z veio a público compartilhar uma experiência dolorosa que pode mudar a forma como pensamos sobre a prioridade da saúde mental no trabalho. Em apenas três dias, ela foi contratada, trabalhou e demitida como diretora de marketing digital para um spa médico, deixando um legado de lições aprendidas e reflexões importantes sobre a relação entre profissão e bem-estar.
A experiência que veio rápido demais
Antes de começar, havia lido as avaliações negativas sobre o empregador no Glassdoor e no Google, mostrando uma alta rotatividade e críticas à má gestão. Ainda assim, ela decidiu prosseguir, mudando seu cargo inicial de coordenadora de atendimento ao cliente para diretora de marketing digital sem aumento de salário. Com a esperança de ter um emprego e acreditar no melhor, ela acabou se convencendo de que estava apenas enfrentando uma curva de aprendizado.
Infelizmente, o desfecho foi rápido e doloroso. Depois de pedir uma breve pausa para cuidar da saúde mental, a jovem profissional foi demitida sumariamente. Isso ocorreu enquanto tentava aplicar seus conhecimentos e contribuir para o crescimento da empresa, mas foi incapaz de exercer a menor liberdade ou voz. A chefe insistia em um estilo visual antiquado para as redes sociais do spa, sem dar a ela a opção de criar uma estratégia de marketing atraente e inovadora.
Priorizando a saúde mental
A experiência trouxe a luz da verdade para ela: nenhuma oportunidade vale a custa da saúde mental. Em apenas três dias de trabalho, ela aprendera a importância de cuidar de si mesma e exigir respeito no ambiente de trabalho. Mesmo antes de se sentir ameaçada, ela havia começado a se questionar se estava fazendo a escolha certa ao trocar a saúde mental por um emprego.
O preço da estabilidade
Após essa experiência, fica claro que a Geração Z não está disposta a sacrificar a saúde mental em troca de estabilidade financeira ou uma carreira sólida. Os jovens profissionais buscam oportunidades que priorizem o bem-estar e o sucesso, e não vão aceitar trabalhar fora da sua zona de confortabilidade por causa de uma posição de poder no mercado de trabalho.
A mensagem para os empregadores
À luz dessa experiência, é fundamental para os empregadores entenderem a importância de criar um ambiente de trabalho saudável e respeitoso para seus funcionários. Isso inclui dar liberdade para tomar decisões, oferecer apoio emocional e garantir que todos se sintam valorizados e incluídos.
A escolha pela autonomia
A jovem profissional da Geração Z escolheu priorizar a saúde mental e se afastou daquele emprego, aprendendo com a experiência para futuras decisões profissionais. É importante lembrar que a estabilidade financeira é um grande desafio, mas não deve ser um preço a qualquer custo.